Ziele und Aufgaben
Der Arbeitskreis Diversität der OCG verfolgt das Ziel, Diversität und Chancengerechtigkeit in
der österreichischen IT-Landschaft strukturell und langfristig zu fördern. Schwerpunkt der
ersten Arbeitsphase ist die Konzeption, Pilotierung und jährliche Verstetigung eines OCGMentoringprogramms
für Masterstudentinnen im letzten Semester sowie Dissertantinnen im
IT-Bereich. Mittelfristig wird eine Ausweitung über Österreich hinaus – in Kooperation mit
CEPIS, dem Dachverband der nationalen Informatikgesellschaften in Europa – als Option in
Betracht gezogen. Zusätzlich soll die Möglichkeit von Fördermitteln für das Programm
recherchiert werden.
Geplante Aktivitäten
- Strategieklausur zur Ausarbeitung des Mentoringprogramms (Sommer 2026), inkl. Erarbeitung der Roadmap, Klärung von Beirat, technischer Infrastruktur und Kommunikationsplan
- Konzeption eines Mentoringprogramms für Frauen in der IT inkl. aller Unterlagen auf Deutsch und Englisch
- Jährliche Durchführung des Mentoringprogramms (Pilotphase: 6–10 Tandems, Start Frühjahr 2026)
- Evaluation des Pilotdurchlaufs und Entscheidungsgrundlage für Verstetigung (Herbst 2026)
- Aufbau eines Alumni-Netzwerks
- Recherche zu Fördermöglichkeiten
- Jahresbericht Diversität für den OCG-Vorstand
Leitung
Mag. Maria Geir MIM MSc CSE